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MARKET
PRESENCE
人才理念
以?shī)^斗者為本 , 長(zhǎng)期艱苦奮斗 , 向奮斗者傾斜。
優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一 線和艱苦地區(qū)選拔干部 , 大仗、惡仗、苦仗出干部。
堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考核機(jī)制 , 各級(jí)干部要施行任期制、目標(biāo)責(zé)任制、問(wèn)責(zé)制。
警惕那些專看上司眼色行事、阿諛?lè)畛械娜?，他們不是為公司，而是為個(gè)人利益而工作。
真正的人才不是公司培訓(xùn)出來(lái)的 , 是自我培訓(xùn)出來(lái)的，公司是選拔者。
以全球化的視野選拔干部。
好干部的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)事求是 , 堅(jiān)持原則， 眼睛朝下。
工作績(jī)效的考評(píng)側(cè)重在績(jī)效的改進(jìn)。